Alpes Maritimes-Var, France and Monaco

4 Formules Adaptées A Vos Besoins:

Vous recherchez la formule adaptée pour la formation que vous voulez entreprendre dans le cadre de votre DIF:

• vous avez droit à 20 heures par an...vous pouvez cumuler ou en tirer profit tous les ans
• vous devez faire cette formation en dehors de votre temps de travail (RTT, soirée ou week-end)
• vous devez la faire valider par votre employeur (budget et contenu)
• vous pouvez regrouper plusieurs personnes de votre entreprise intéressées par un sujet et vous former ensemble...cela peut faire gagner jusqu´à 50% d´économie sur le budget formation à votre employeur (consultez-nous pour tout devis)

Pour répondre à ces impératifs, nous vous proposons des formules permettant:

• de s´engager sur 3 ans pour 60 heures ou au contraire de se former par blocs de 7 à 10 heures
• des budgets allant de 475 à plus de 2 905
• des formules en journée (nécessitant de poser RTT ou congès) ou en soirée - systématiquement hors temps de travail
• des solutions individuelles ou des packs pour 5 à 10 personnes de votre entreprise (des solutions totalement sur mesure sont aussi faisables à la demande)
• des formules en mode formation (sur 1 à 3 jours sans suivi ultérieur) ou en mode coaching collectif sur 2 à 3 mois (avec suivi inter-session)

Pourquoi Dale Carnegie Training est la réponse adaptée aux intérêts des employeurs et des salariés?

Pour les salariés :
Dale Carnegie Training c´est...

• Des formations comportementales qui renforcent le leadership professionnel et personnel
• Un soucis permanent de la performance sur le long terme c'est-à-dire de la recherche de l´équilibre perso / pro
• Une expérience de 90 ans dans le coaching collectif en inter (6 millions de personnes formées dans le monde) - pas d´opportunisme dans la démarche
• Des formations en soirée et en journée mais à 90% séquencées dans le temps au rythme de une soirée ou journée par semaine
• Au centre des plus grandes villes de France et donc sûrement une solution proche de chez vous (voir carte)
• Un entretien individuel (bilan de performance) systématique avant chaque formation pour une prise en charge individuelle dans le cadre d´un groupe
• Un catalogue réduit de formations (Management Général, Leadership, Communication, Prise de Parole en Public, Gestion des Priorités, Développement Personnel, Management Commercial, Vente et Commercial)
• Une cohérence TOTALE entre les différentes formations de façon à capitaliser et simplifier la montée en puissance (tout sauf de la théorie)
• Notre programme Top Talent: possibilité de se créer un cursus de formation personnalisé et cohérent - sur 6 mois à 24 mois - à partir des programmes de base avec un consultant qui vous suit de semaine en semaine dans vos progrès

Pour les entreprises:
Dale Carnegie Training c´est...

• La possibilité de mettre en place des formations DIF en Intra sous forme de << centre de ressources>> (aussi appelé workshop series) de façon séquencée en soirée ou journée de RTT
• La possibilité de maîtriser ses frais et honoraires de formation en organisant le DIF en Intra dans les entreprises en soirée/ fin de journée / journée de RTT
• Economiser jusqu´à 50% sur le budget DIF en anticipant et organisant de l´Intra plutôt que de << subir>> des DIF Inter
• Expertise de plus de 90 ans dans la formation séquencée (tous nos programmes sont aujourd´hui conçus dans nos centres de R&D certifiés ISO 9001 pour donner des résultats très significatifs en format séquencé)
• Dale Carnegie ne tire aucun opportunisme de cette nouvelle législation mais au contraire voit enfin un format de formation reconnu dans le monde entier reconnu également en France
• Le recours à Dale Carnegie permet de valoriser les salariés grâce des formations motivantes qui développent le leadership professionnel et personnel de toute personne
• Une implantation nationale de Dale Carnegie Training sur plus de 25 villes en France permettant un référencement national sans faire exploser les frais de formation à la charge des entreprises

Droit Individuel à la Formation (DIF) : Mode d'emploi

Qui est concerné ?

Les salariés en CDI, ayant au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise. Les salariés en CDD à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois. Le DIF ne concerne ni les personnes en contrats d'apprentissage, ni celles en contrats d'insertion en alternance. C'est le salarié qui prend l'initiative d'exercer le DIF en accord avec l'employeur.

En quoi consiste le DIF ?

Le DIF permet de bénéficier de 20 heures d'actions de formation par an, ou de 120 heures sur six ans. Pour les salariés à temps partiel et ceux en CDD, cette durée est calculée au prorata temporis. Tous les ans, chaque salarié est informé par écrit du total des droits acquis au titre du DIF.

A quoi sert le DIF ?

Le DIF peut être exercé dans le cadre d'actions de promotion ou d'acquisition, d'entretien et de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications. Des priorités complémentaires de formation peuvent être définies. Le choix doit être consigné par écrit entre le salarié et l'employeur. Ce dernier dispose de 30 jours pour donner sa réponse. S'il n'est pas d'accord, le salarié peut prétendre à un congé individuel de formation (CIF), sous réserve que son projet de formation entre dans le cadre des priorités définies par le Fongecif.

Puis-je suivre une formation quand je le désire ?

Le DIF vous permet de suivre une formation en dehors du temps de travail, sauf si un accord de Branche ou d'entreprise prévoit qu'une partie se déroule pendant le temps de travail. Si la formation se déroule pendant les heures de travail, le salarié continue à percevoir son salaire. Si elle est effectuée hors du temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire net et se fait rembourser les frais de formation par l'employeur.

Que se passe-t-il en cas de licenciement ou de démission ?

Le DIF est transférable, en cas de licenciement pour un motif autre que la faute grave. Dans le cas d'une démission, le salarié peut demander de bénéficier de son DIF pour participer à une action de bilan de compétences ou de formation pendant son préavis.

Tarification 2007 Des Programmes Inter-Entreprise Pour Un Groupe

Formule séquencée ( 20 à 40 heures - 1 soirée par semaine entre 7 et 12 semaines)
prix individuel de 1875 HT à 2375 HT ( TTC si financé personnellement)
Prix Pack 10 inter - de 1500 à 1900 par personne soit 2 programmes offerts)
Plus de 10 inter - contrat cadre / référencement possible - nous consulter
Formule possible dans les locaux de l'entreprise (programme catalogue ou sur-mesure)

Formule accélérée ( 16 à 20 heures - 2 à 3 jours)
prix individuel de 1875 HT à 2375 HT ( TTC si financé personnellement)
Prix Pack 10 inter - de 1500 à 1900 par personne soit 2 programmes offerts)
Plus de 10 inter - contrat cadre / référencement possible - nous consulter
Formule possible dans les locaux de l'entreprise (programme catalogue ou sur-mesure)

Formule longue Top Talent ( 60 heures sur plusieurs mois - 1 soirée par semaine à définir)
prix individuel à partir de 2905 HT ( TTC si financé personnellement)
Prix Pack 5 inter - à partir de 2324 par personne soit 1programme offert)
Plus de 10 inter - contrat cadre / référencement possible - nous consulter
Formule possible dans les locaux de l'entreprise (programme catalogue ou sur-mesure)

Formule courte ( 8 heures - 1 jour)
prix individuel de 475 HT ( TTC si financé personnellement)
Prix Pack 10 inter - 380HT par personne soit 2 programmes offerts)
Plus de 10 inter - contrat cadre / référencement possible - nous consulter
Donne droit à 200 (e-learning offert) de remise pour toute formule accé